10月未央，韩国各大企业2012下半年公开招聘角逐异常火爆。大韩航空甚至将报名截止日期延后一天，只因今年求职者过多，竞争比率高达84:1。求职者扎堆大型企业，三星、现代汽车、斗山、GS等大集团下半年求职者均达5万余名。
竞争如此激烈，为何求职者紧追不舍？就业网站saramin相关调查显示，一半以上求职者称，就算大企业求职失败了也不会委曲求全去中小型企业。究其原因，主要是中小企业年薪较预想过低、职工福利较差、工作强度大以及周围人对中小企的看法等等。
千军万马挤大企业这座独木桥，要取得一张入场券，还需具有相当实力。就业门户Job Korea对近6年顺利通过大企业简历审核的合格者分析结果显示，如想成功进入大企业，至少应具备1次语言研修、1.8个资格证、1.1次实习经验、0.9次公益活动和1次获奖经历等硬件。就业必备英语成绩—托业（满分990）平均分为852分，LG、SK、浦项、起亚汽车等大企业入社平均分均在3.6分以上（4.5满分基准）。
为在激烈竞争中求胜，有关专家建议，与其在向多家企业投简历上花时间，不如在培养个人独特竞争力下功夫。尤其各企业需要的人才类型、优待条件、加分事项不同，求职者应当做足充分准备。今年SK集团宣布需求具有独特经验、挑战精神的人才。SK电讯计划扩招可成功脱离危机的“risk taker”人才。SK下半年不少求职者具备在美国硅谷等地创业经验，甚至还有的报名者参与过喜马拉雅山登顶。此外，随着中、日成韩国大企业不可或缺的重要市场之一，三星电子、GS企业、现代重工业、锦湖韩亚、斗山等企业给汉字能力优秀求职者加分，还有部分企业的笔试中包括汉字考核科目。
尽管年轻人就业问题十分严峻，但不少新入职员还是选择放弃辛苦得来的工作机会。最近，韩国越来越多的新入职员工作不满一年便选择辞职。
李某于今年3月与同事一起离开了公司，开始准备公务员考试。她表示，“大学毕业后因为不想再依赖父母，所以没有仔细考虑，进了自己不喜欢的公司”，“一起辞职的同事中有些在准备研究生考试，有些跳槽到别的公司，像我这样准备公务员考试的也不少”。
韩国经营者总协会相关调查显示，去年进入公司的本科学历新入职员1年以内的辞职率为23.6%，与大企业相比，这一问题在中小企业更为严重。大企业录用考试合格者放弃就业的比率为6.2%，1年内辞职的比率为8.6%。新入社员选择辞职的主要原因有未能适应组织和工作、对工资及福利不满意、对工作地区及工作环境不满意、准备公务员考试或者公营企业就业。
至于尚未离职的员工，就业网Career调查显示，职场人不离开现工作岗位的两大理由一是为了维持生计，第二就是为了跳槽。八成以上的被访者称，如有机会就会跳槽，这中间不乏为了追求更高薪水的人，也有不少对当前公司不乐观，认为工作内容对积累经验无帮助；还有的因为不喜欢现在的公司，与上司和同事间存在纠葛。
韩国大企如围城内外皆忧
作者： admin来源： 亚洲经济 时间： 2012-10-24 00:00:00点击次数：
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